Sistem sosial merupakan keseluruhan struktur sosial yang saling berhubungan satu sama lain melalui proses sosial. Sistem sosial Indonesia memberi gambaran tentang realita kehidupan sosial di Indonesia, tentang bagaimana struktur sosial masyarakat Indonesia dan bagaimana proses sosial yang terjadi di dalamnya.
Konflik merupakan gejala sosial yang melekat dalam kehidupan bermasyarakat, mutlak adanya, tidak dapat dihilangkan namun dapat diredusir kekuatannya. Setiap konflik memiliki pola-polanya sendiri. Hal ini dikarenakan setiap konflik memiliki penyebab yang berbeda satu sama lain. Dan untuk meredusir konflik ataupun
Corporate Social Responsibility (dalam bahasa Indonesia diartikan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan) merupakan suatu konsep bahwa organisasi khususnya perusahaan memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan. CSR berhubungan erat dengan pembangunan
Pada hakikatnya perubahan budaya adalah perubahan pola pikir masyarakat, tingkah laku serta kebisaan mereka. Perbedaan antara perubahan sosial dengan perubahan budaya terletak pada ruang lingkupnya. Perubahan budaya lebih mendasar dan umum, mencangkup kepercayaan, sosial, ekonomi, segala aspek kehidupan. Sedangkan perubahan
Konflik merupakan hal yang melekat dalam kehidupan masyarakat. Tidak ada konflik, berarti tidak ada masyarakat. Konflik adalah proses sosial dimana individu atau kelompok menyerang, membuat tidak berdaya atau menghancurkan individu atau kelompok lain. Dengan adanya konflik, akan memicu perubahan sosial
Paradigma Administrasi Negara: Nicholas Henry Version.
Paradigma Administrasi Negara: George Fredrickson Version.
Perkembangan Paradigma Administrasi Negara
KONFLIK PAPUA: MASALAH SEJARAH INTEGRASI, PELANGGARAN HAM, KESEJAHTERAAN DAN GAGALNYA OTONOMI KHUSUS
Masuknya Agama Islam ke Indonesia Sebagai Salah Satu Bentuk Perubahan Budaya
